森罗荡荡

森罗荡荡

韩思宁

有媒体在调研中发现,当下基层存在一批沉默干部,他們谨守“为官慎言”,信奉“沉默是金”,或者不说话,或者不说真话、不说有实质内容的话;他们有意见选择保留,有不满私下“吐槽”,有怨气藏在心里,呈现出一种“群体失语”的沉默现象。

现实中,这些“沉默干部”中的一部分确因能力不足、见识不够,见到工作“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”,所以不得不沉默。但还有一部分人,则是因担心个人前途,害怕得罪人所以不敢大胆指出问题,也不敢批评和监督,所以要么低头当“鸵鸟”,甘做“太平官”“老好人”,要么在“一团和气”中闭嘴装糊涂,甚至因怕担任务担责任,少说为佳,慎言不惹祸。

基层是各项工作落实的“最后一公里”,基层干部既是政策落地的最后一环,也处在直接同群众打交道的第一线。这般沉默、一言不发,或者不说真话,用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态式话语来规避矛盾、逃避问题,干部会渐渐自我麻痹,失去斗争精神,工作内容有虚功无实绩。最终将导致干部工作效率低下,不作为、慢作为,陷入作风“怕慢假庸散”的恶性循环。

凡此种种,究其原因,还是一些干部打自己的小算盘、“趋利避害”。不可否认,现实中个别地方确实存在一些上级领导干部耍“官威”、强行要求等影响因素,使得基层干部敢怒不敢言,因而不得不沉默。但是,必须认识到,当大话、假话大行其道,真话、实话反而变成“稀缺品”时,基层干部干事创业的氛围就会受到严重损害,最终损害的是人民群众的切身利益。

这种沉默不是金。要想坚决刹住这股不正之风,让沉默干部开口好好说话,需从多方面精准发力、齐抓共管。抓住领导干部这个“关键少数”,培养他们“言者无罪,闻者足戒”的胸襟气度,不搞“一言堂”,让下属敢说话、说真话。同时,基层干部也要加强自身修养,加强知识学习和技能培训,有底气开口说正确的话。此外,还要从制度约束上给予保障。通过纪律和规矩,为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲,将其从“沉默”的束缚中解脱出来。

(摘自《中国纪检监察报》)