森罗荡荡

森罗荡荡

耿倩 王汉平

宽敞明亮的调度室,硕大的电子大屏,各种数据不停更新,矿坑生产现场清晰的图像……这是10月下旬,记者在中煤平朔集团有限公司安太堡露天矿智慧调度室看到的一幕,微微有些频闪的大屏标志着中煤平朔智慧矿山建设迈出了坚实的步伐。

2009年以来,安太堡露天矿根据集团公司建设智慧矿山推进会部署要求,陆续启动为电铲、卡车、钻机、工程机械等设备安装防撞系统、GPS智能调度系统,实现安全生产的智能化、数字化、科学化,为全矿安全生产提供了有力的保障。

10多年来,中煤平朔在推进“智慧矿山”建设进程中,以改革创新为动力,以降本增效为重点,持续完善补充“智慧矿山”的建设。目前,该矿建成了较为完善的信息化基础设施、综合管理信息系统,在应用露天矿GPS智能调度系统、重型卡车防撞系统、设备管理信息化系统等方面收到了显著经济效果。

此外,该矿还对GPS卡调系统进行了全面的升级改造,根据生产计划和设备状态及设备的实时运转情况,自动计算并进行运输卡车和电铲之间的最优分配,最大限度地避免车待铲、铲待车情况的发生,使设备调度管理、生产作业管理、柴油消耗管理更加科学、合理。同时,达到减人提效,降低职工劳动程度,大幅提升生产效率和安全保障力,为全矿乃至安家岭、东露天矿实现智能绿色开采提供了宝贵经验。今年以来,该矿还先后为重型卡车驾驶室安装安全带,给各种轻型工具车更换新式旗杆灯,极大地提高重型卡车司机安全系数和夜间大型车辆碾压工具车事故发生。

深秋早晨7点半,初升的朝阳刚刚露出温暖的笑容,穿戴劳保用品整齐的该矿生产一队虎班履带式推土机司机陈国兵就已经来到了交接班室,准备参加班前会。他轻轻弯下腰,人脸考勤识别系统自动进行人脸自动识别。与此同步,陈国兵个人信息便即刻显示在前方的液晶屏上。

为提高交接班效率,杜绝职工顶替、代签到和迟到早退现象的发生。近年来,安太堡露天矿在各生产班组交接班室、矿办公楼设置多个人脸识别考勤机,对各生产班组、部门人员进行编号照相,进入系统登记,完成人脸图像采集。职工在交接班规定时间面向摄像头站立,考勤机会自动采集信息,画面显示考勤成功后,职工方可离开识别考勤机。

该矿还实行人脸识别与人员手机定位打卡、纸质签到考勤一体化管理,由此保证考勤的准确性与真实性,以便人力资源部核对员工每月考勤情况。

“这刷脸机真方便,现在靠一张脸就能随意签到,难怪大家伙都说咱矿如今也要拼颜值啦!”陈国兵一边刷脸一边笑呵呵地说道。

“通过‘电子眼抓违章省时省力,而且过目不忘、十拿十稳。”驻矿安监处安监员孙凯对矿坑安装电子摄像头违章智能识别系统的比喻,既形象又具体。

近年来,该矿在矿坑重要位置及安全监管盲区,安装多个电子摄像违章智能识别系统。该系统是一个立体化、多层次、全天候、全方位的电子智能监控系统。采用先进的智能识别技术,实现了对各种设备多种违章行为的自动识别、报警、抓拍、存储和回放查看,识别率高,技术先进,行业领先。

此外,安太堡露天矿还围绕智慧矿山建设,积极开展“五小”科技竞赛,全力打造人人谋创新的创新型班组。同时,将“安全就是最大的效益”理念贯彻到每一名职工,严格落实班中安全危险因素人人辨识、人人负责,确保班组安全生产无事故。

有了智能化装备带来的切实保障,更需要操作人员尽快熟悉设备性能,掌握操作技能。为此,安太堡露天矿一方面组织各工种设备操作人员进行培训,使之真正做到对智慧设备“三知四会”,另一方面,精心遴选高学历、高技能青年人才和厂家技术人员一起学习、调试各类设备的技术参数,为实现智能绿色开采提供了技术保障。另外,为提高全员的整体素质,夯实人才基础,该矿不断加大培训力度,采取岗位培养、理论 实践等多种方式提升智能人才的理论水平和实践能力。以全国煤炭行业张立举技能大师工作室为平台,带动班组员工技能培训、技能提升、技术创新与科技攻关,培养出一专多能、多技多长的应用型、复合型员工,有力地推动了班组建设和员工素质提升。

安全培训的多样化为矿山安全发展“添智增力”。该矿还充分运用班组微信群、三维一体智慧班组平台等手段,整合培训资源,注重理论培训与实践操作相结合。坚持每日一题、每周一课、每月一考、每季一评等有效形式,重点解决现场中遇到的安全技术问题。扎实做好技能大师工作室创建工作,大力营造尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围,鼓励职工创新工作,为矿山发展提供智力支持和人才保证。

时代召唤使命,责任需要担当。未来,安太堡露天矿将在集团公司“敬业、求实、创新、争先”企业精神引领下,始终以搏击风浪的勇气、一往无前的姿态,在践行高质量发展战略、推动矿山智能高效发展的征程上笃定前行,努力向高标准、高效率、智能化、本质安全型、环境友好型的行业一流矿山迈进!